K.MAP, c’est fini … et après ?
En résumé : K.MAP ferme ses portes, Philippe DUCOTE prend sa retraite mais sollicite les professionnels de la gestion des connaissances pour promouvoir auprès des dirigeants d’entreprises les méthodes les plus efficaces de transmission, partage, sauvegarde et développement des savoir-faire d’entreprises.
Professionnaliser le tutorat
La loi 2009 sur l’emploi des seniors oblige les entreprises de plus de 50 salariés à mettre en place un plan d’action senior, sauf à payer une amende égale à 1% de la masse salariale … Chaque entreprise devra y intégrer au moins 3 domaines d’action choisis dans une liste imposée de 6 domaines. Parmi ces 6 domaines : « la transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat » … trois rôles … : 1. … 2. … 3. piloter le processus d’apprentissage, id est comparer ce qui a été acquis à l’ensemble des connaissances qui restent à acquérir et mettre en Å“uvre les moyens de les acquérir dans le délai prévu. … le tuteur (et le « tutoré ») doivent disposer …
A propos de ce blog
… que vaut un site vitrine, et que valent les efforts d’un seul, face à un marché qui reste à créer ? Encore et encore, il convient de témoigner, expliquer, démontrer, confronter les points de vue et les expériences, dialoguer … un blog sur lequel chacun, expert ou dirigeant, peut témoigner de ses expériences, de ses réflexions, de ses interrogations. Soit en publiant un article, soit en dialoguant avec les auteurs … Soyez les bienvenus.
Transmettre le savoir-faire de l’entreprise : les enjeux
Chaque entreprise a ses enjeux spécifiques. Voici quelques enjeux que nous avons rencontrés ou que nous voyons émerger et s’imposer rapidement …